Nezaposlenost u BIH

Uz restruktuiranje preduzeća, te reformu javne uprave i sektora obrane, osnovni elementi koji dovode do stalnog rasta nezaposlenosti u BiH su cijena radne snage, porast broja radnika, kvalifikacijski profil radnika, te niska mobilnost radne snage.Kako se navodi u Godišnjem izvještaju za 2005. godinu Jedinice za koordinaciju ekonomskih istraživanja i implementaciju Srednjoročne razvojne strategije BiH – EPPU, poslodavci često zbog neprofitabilnosti svojih kompanija i rizika od finansijskih gubitaka izbjegavaju zapošljavanje nove radne snage iz razloga što ukupni trošak zapošljavanja radnika iznosi 69 posto neto plaće u Federaciji BiH i 52 posto u Republici Srpskoj.Do porasta radne snage u BiH , kako se navodi, dolazi i iz razloga što broj osoba koje ulaze u radnu snagu prevazilazi broj onih koji je napuštaju penzionisanjem.Prema podacima iz Izvještaja u 2005. broj ukupne radne snage bio je povećan za skoro četiri posto u odnosu na godinu ranije, a prosječni broj penzionera za tri posto.Kada je riječ o mobilnosti radne snage, u Izvještaju stoji da osobe koje traže posao obično odlaze u razvijene regione, pa je tako u 2005. najmanja stopa nezaposlenosti u FBiH bila u Kantonu Sarajevo – 41,80 posto, a u RS u banjalučkoj regiji – 34,43 posto.Također u Izvještaju se ističe da je prevelik broj osoba u BiH koje traže zaposlenje sa osnovnim i srednjim obrazovanjem, dok je sa visokim obrazovanjem takvih manje od tri posto.