Poticaji

Vlada Zeničko – dobojskog kantona usvojila je Program socijalnog zbrinjavanja viškova zaposlenika na području Ze-do kantona koji će provoditi kantonalna Služba za zapošljavanje. Cilj ovog programa je da se socijalno zbrinu viškovi zaposlenika koji su ostali ili će u narednom periodu ostati bez posla po osnovu stečaja, likvidacije, restrukturiranja i privatizacije preduzeća. Programom su detaljno razrađeni načini „pokrivanja“ viška uposlenih, pa je tako, primjerice, regulisano da u slučaju stečaja ili likvidacije stečajni upravnik dostavlja općinskoj službi za zapošljavanje spisak uposlenika koji su ostali bez posla. U slučaju restrukturiranja i privatizacije preduzeća poslodavac mora donijeti program konsolidacije i odrediti broj potrebnih uposlenika, kao i višak zaposlenih. Ako postoji višak zaposlenih, poslodavac sa Službom za zapošljavanje odsada će morati donijeti poseban program za njihovo zbrinjavanje. Ovo se odnosi na preduzeća sa većinskim državnim kapitalom, bilo da su iz nadležnosti kantona ili Federacije BiH, kao i za preduzeća sa većinskim privatnim kapitalom. Odobrenje za zbrinjavanje viška zaposlenih iz ovih preduzeća donose nadležna kantonalna i federalna ministarstva,u ovisnosti od karaktera vlasništva, a za privatna preduzeća – resorna kantonalna ministarstva. Služba za zapošljavanje mora sačiniti spisak preduzeća koja ulaze u procese stečaja, likvidacije, restrukturiranja i privatizacije, te utvrditi broj radnika koji će po svim osnovima ostati bez posla.
Programom su utvrđeni i kriteriji za podršku zaposlenicima, a to su: uplata dospjelih, a nenaplaćenih dopirnosa za PIO kao prva prioritetna mjera, zatim isplata novčane naknade kao druga prioritetna mjera i mjere aktivne politike zapošljavanja. U ovu treću prioritetnu mjeru spada stvaranje uvjeta za zapošljavanje radnika koji su proglašeni tehnološkim viškom. Pod tim se podrazumijeva finansiranje edukacije – obuke za rad radnika u trajanju od jednog do tri mjeseca. Za svaku educiranu i zaposlenu osobu poslodavcu će se isplaćivati stimulacija, ali će poslodavac biti obavezan da radnika zaposli na dvije godine. Samozapošljavanje viška zaposlenih kao drugi kriterij realizirat će se sredstvima za poticanje malog biznisa. Dodjeljivat će se sredstva u visini od 6.000 KM po jednom zaposlenom ovisno o djelatnosti kojom će se baviti. Sredstva će biti nepovratna. Uz sve pobrojano, davat će se finansijska podrška poslodavcima koji otvaraju nova radna mjesta i to 5.000 KM bespovratno po svakom zaposlenom ako budu upošljavali one koji su proglašeni tehnološkim viškom. Sredstva će se distribuirati općinskim službama za zapošljavanje putem kojih će se realizirati pomenuti program. (press zdk)